こんばん和☆

 

経営者力アップトレーニング主宰の
縫部祐子（ぬいべゆうこ）です。

 

先日Job-Hub主催の
「はたらくを考える」
～人生100年時代の働き方～
に参加してきました。

そこでパネラーの方が最後に
こう話しておられました。

「やりたいと思った瞬間に、
　やらない理由、
　やれない理由が
　同時発生する。」
と。

 

これは、
脳ミソの働きを考えると
なるほど！確かにそうだ！
と納得出来ました。

では、どうしたら
そこを越えられるのか・・・
今日のテーマにも
沿っていますね！

 

さて、今日は
「変われない人が
　変わるために
　必要な3つの条件」
についてです。

 

その必要な条件とは
なんでしょうか？

それは、

・自分を「信頼」すること
・目的を「正しく」把握すること
・ワクワクを「創り出す」こと

この3つです。
この3つ、特に
「ワクワク」があれば、
先の
「やりたいと思った瞬間に、
やらない理由、
やれない理由が
同時発生する。」
を、瞬時に打ち崩すことが
可能なんです！

すなわち、即行動！
が可能になります。

「リスク？何それ？
　やってみなきゃ、
　分かんないじゃん！」

 

てね。

 

でも、
そのワクワクにストップを
かけるのが、
自信のなさだったり、
本当にこれでいいのかな？
という、方向性が明確でないことに
対する「不安」なんです。

だから、この3つが
合わさっていることが
重要なんですね。

 

 

そして、
「ワクワク」は
全ての原動力であり
活力だと
わたしは思います。

 

実は、この3日間
メルマガを書くことが
出来なかったのは
完全な「ワクワク」不足の
状態だったんです。

「ワクワク」
は、変わる時にも
必要だし、
継続していく時にも
必要なんですよね。

だから、改めて
「ワクワク」の力って
大きいなと感じました。
なんて、タイムリー(笑)

 

この状況はある出来事が
関係しているのですが
その出来事と解決方法は
また書いていきますので
参考にしてみてくださいね。

 

さて、
%LAST_NAME%さんは
今、「ワクワク」していますか？

もし、ワクワクしていないなら、
それは、
○○を描けていないからかもしれません。

実は、
ワクワクを感じられない人には
共通点があるんです。

 

次回は、
その共通点について
書いていきますので
お樂しみに！

 

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今日はここまでです。
お読みいただき
ありがとうございます。